在我国，企业、社会团体、科研机构作为市场化标准建设的主力军，在制定高质量的团体标准、增加市场标准的有效供给等方面，作出了重要贡献，起到了推动创新发展，增强我国国际话语权的作用。目前，我国团体标准国际化工作虽然取得了一些成效，但仍处于起步阶段，无论是标准数量还是标准的影响力，都与国际社会团体组织存在一些差距。我国从2015年开始对于团体标准的制定工作进行了明确，各个学会、相关机构都在积极参与团体标准的制定。经过多年运行，基本上完成了团体标准制定的制度设计，但总体来说，我国团体标准制定工作还处在初期阶段，与国外发达国家的自愿性标准相比还比较弱小，还不是很成熟，仅仅限于团体标准作为二元标准体系中市场标准的补充，对我国标准体系进行填补空白。

   目前，还处于国内团体标准制定竞争过程中，要想真正走向壮大，还有很多路需要走。下一步要“大浪淘沙”，在走向成熟的过程中，绕不开的一条路就是走向国际，与国际竞争。我国团体标准要学习国外先进标准的制定程序，并且符合国外先进标准制定组织的规则。

   第一，我国团体标准的制定组织要积极参与国际标准制定工作。众所周知国际标准有明确的定义，三大标准化组织制定的及其认可的相关组织制定的标准为国际标准。这些标准是当前国际上的主流标准，所以我国团体标准制定组织首先要参与这些标准的制定工作，加强其在国际标准体系中的参与度、影响力，形成我国参与国际标准的重要力量。

   第二，我国的团体标准制定组织要加强与国际对口专业技术组织的交流与合作。在国际专业技术领域，以标准为抓手，扩大我国团体标准制定组织的国际化水平，向国际技术组织建设迈进，建设世界一流学会，这也是中国科协近些年的重要工作之一，以团体标准为抓手，建设世界一流学会，这也是一条路径。这里的工作包括与对口的国际对口专业技术组织开展标准互认、共同研制标准等。

   第三，在国际工程、国际贸易往来、一带一路等工作中扩大我国团体标准的应用与实施。推动我国团体标准走出去，用先进技术和市场占有率推动我国团体标准形成国际化应用的事实标准。通过这种方式使我国团体标准在国际上的地位进一步的提升。这些工作都需要我们建立一支团体标准国际化的人才队伍，目前存在的问题是团体标准国际化人才短缺。

   第四，加快培养高素质复合型的团体标准专业人才。标准化人才的缺乏是制约我国团体标准走向国际舞台的主要因素之一，特别是熟悉国际标准化工作程序，具有较高的外语水平，了解行业发展情况，有一定外交水平的高度复合型国际标准化人才的储备不足，限制了我国标准组织的国际化战略和视野。